人力资源培训课程(41条)
更新时间:2018年10月19日 10:11:46
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上课班制:随到随学 课程类型:普通课程 授课时间:1 授课对象:1 地区:北京
¥1200
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王春亮推拿真人三十天打通人体经络恢复健康没有健康一切都无从谈起,一个没有精、气、神,而萎靡颓废的个体,虽然身体健康,但是不久的将来就是病入膏肓,王春亮中医推拿真人三十天打通经络,身体蜕变升华,摆脱压力
上课班制:随到随学 课程类型:普通课程 授课时间:2019 授课对象:发给 地区:湖南
¥12000
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昆山人力资源培训,昆山人力资源管理培训,昆山劳动部人力证书培训,昆山学人力资源。新高度、新姿态,捷梯教育打造专业品牌,Go!昆山人力资源培训、昆山人力资源管理师资格考前培训班、咨询热线:手机和微信:1536
上课班制:随到随学 课程类型:普通课程 授课时间:多种 授课对象:多种 地区:江苏
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人才,将是二十一世纪世界竞争中的核心力量。华北科技学校提醒您:真正的铁饭碗,不是在一个地方吃一辈子的饭,而是一辈子走到哪里都有饭吃!--------------------------------------------------------------------
上课班制:随到随学 课程类型:普通课程 授课时间:白班 晚班 周末班 授课对象:每班6-8人 地区:河北
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职业定义:从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。职业能力特征:具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户
上课班制:随到随学 课程类型:普通课程 授课时间:2018.3.4 授课对象:年满18周岁 地区:广西
¥820
为什么要来人力班学习?企业核心人才流失?企业可持续人才培育系统何在?【核心价值】参训对象【招生对象】企业董事长、CEO、人力资源总监等企业高管;上市公司和拟上市公司的高层管理者;控股公司/集团公司高层管理
上课班制:周末班 课程类型:普通课程 授课时间:学制一年,每两月集中授课2-3天 授课对象:企业董事长、CEO、人力资源总监等企业高管;上市公司和拟上市公司的高层管理者; 控股公司/集团公司高层管理人员; 地区:北京
¥20000
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培训特色:1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,专业辅导,专用课程讲义资料,重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。2、实务:理论与实用性并重,在保
上课班制:白天班 课程类型:普通课程 授课时间:白天班 授课对象:意向学员 地区:江苏
¥1
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一般而言,通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文
授课时间:2017.11.10 课程类型:普通课程 上课班制:随到随学 授课对象:中专、高中,专科 地区:河北
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昆山捷梯HR培训内容:1、理论部分:人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的学习,学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。2
上课班制:白天班 课程类型:普通课程 授课时间:白天班 授课对象:意向学员 地区:江苏
¥1
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应用Excel提升人力资源管理效率培训(上海,11月18-19日)【举办单位】北京曼顿培训网www.mdpxb.com中国培训资讯网www.e71edu.com【咨询电话】4006820825010-5612913813810210257【培训日期】上海,2016年11月18-19
上课班制:全日制 课程类型:普通课程 授课时间:2016年11月18-19日 授课对象:需要管理人力资源信息与数据的各层次的HR从业人员等。 地区:上海
¥3600
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人力资源专员技能训练(北京,10月19-21日)【举办单位】北京曼顿培训网www.mdpxb.com中国培训资讯网www.e71edu.com【咨询电话】4006820825010-5613399813810210257【培训日期】北京,2016年10月19-21日;北京,2016
上课班制:全日制 课程类型:普通课程 授课时间:2016年10月19-21日 授课对象:初次进行人力资源管理的人员,包括人力资源专员;人力资源经理助理及秘书人员;其他想系统了解一下人力资源管理知识的专兼职人员。 地区:北京
¥4980
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人力资源管理师:是按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理(国家职业资格一级)。报名条件:一
授课时间:周六日 课程类型:普通课程 上课班制:随到随学 授课对象:从事人力资源专业的各界人士 地区:北京
¥3500
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